职业人要想在职场中游刃有余,仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣,是完全不够的!在注重个人内外兼修的同时,还应该善于经营人际关系,注意为人的口碑,确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。1、融入同事的爱好之中接受、了解同事们的一些感兴和爱... 查看详情 》
工作经验或工作经历是个人简历的重中之重,是企业招聘负责人最重视的简历内容,你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选,最后能够落入招聘负责人的视线,工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。一、工作年限工作年限一定要写,这是企业判定一个应... 查看详情 》
工作方法并不完全决定成败,但没有好的工作方法,往往会导致失败。几乎没有别的什么东西能够像工作方法直接而广泛地影响管理者的绩效,并决定管理者的工作结果和成败。对管理者而言,个人的工作方法是极其重要的。几乎没有别的什么东西能够像它这样直接而广泛地影响管... 查看详情 》
想让工资支票上的数字再大些吗,这并非像你想象中那么不可企及!以下是薪酬专家教你的十招。1.听听上司怎样说或许你比周围的人更卖力地工作,但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为,比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以... 查看详情 》
简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点,那么用营销术语来说,关键信息就好比是"热键"。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动--面试。职业设计是一种自我推销的行为,... 查看详情 》
保险公司的一位朋友想请童事长写一封介绍信,以便结识各企业高级经营人员,开展保险业务。当他说明来意后,黄事长没好气地反问:“什么?你想要求我作介绍保险对象这种玩意儿吗?”这个朋友听后,并没有惊慌失措,也没有顺着童事长说他正是想请他介绍保险时象这种“玩... 查看详情 》
随着互联网的迅猛发展,网络求职越来越受大家喜爱,通过网络求职的朋友越来越多,竞争也非常的激烈,如果从众多佼佼者中脱颖而出,真实不容易。下面小编来给大家支招:(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如... 查看详情 》
为什么许多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士,受命协助那些明明被看好却表现不佳,甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷,严重地阻碍职业生涯?华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行... 查看详情 》
生活就像是一种回声,你送出去什么它就送回什么,你播种什么就收获什么,你给予什么就得到什么。别人有的事情,你也会有。不论你是谁,也不论你在做什么,如果你寻找最好的方法,以便在人生各方面得到最好的收获,那么你就应当在对待每一个人和每一种情况时,寻找良好... 查看详情 》
因为别人有学位证书而你没有,与你一道的求职者们找到了好工作,把你留在了泥泞中?遵循以下的诀窍将你的简历做到最好,然后和其他有着更具吸引力的教育背景的求职者竞争。突出你最过硬的证书想想雇主为什么要从那么多的申请者中选择你来担任这个职位。你能提供什么他... 查看详情 》
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