在招聘会中环节发现,很多学生缺乏求职经验,简历制作和自我定位过于草率。专家提醒:求职准备工作需要有的放矢。用人单位的桌子上摆满了成捆的简历,要想不让自己的简历淹没其中,还真需要在制作简历上动动脑筋。本报记者刘新征摄毕业生求职开始进入全面冲刺阶段,正... 查看详情 》
近几年来高校毕业生的数量呈爆发性增长的局势,整个就业形势也比较严峻。因此应届生在求职时,学习些求职技巧很是必要,那应届生求职需要注意什么呢?(一)细节决定成败时下有本书极其风行,名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧,不是因为该书作者名气有多大,... 查看详情 》
现在找工作,求职者会根据不同的岗位设计多份简历,而不是像以往那样,不管什么工作同一个人都投递同一份简历。如此做法,求职者仁者见仁、智者见智。专家认为,简历“度身制作”有助于提高求职者应聘的效率。[学生说法]说法一:设计追求“一见钟情”记者近日在一些... 查看详情 》
一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。在写简历之前,将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖... 查看详情 》
临近毕业,经过数月的努力,工作录用通知纷至杳来,“乱花渐欲迷人眼”。到底该如何选择offer呢?北上广机会多,却得做好住地下室的准备;回老家舒服安逸,但有可能一辈子默默无闻。东南西北的广阔天地,形形色色的各行各业,总有一个适合你!一、就业,如何挑地... 查看详情 》
“留下来”关键人物正面掌控:直属上司直属上司全盘接触和掌握你的工作情况和工作表现,但实习转正这件事有时候真不是他们说了算。除去公司给予的转正名额限制,有时,那些不起眼的同事对于你的转正也会起到关键作用。影子人物:带教师傅和同事一般来说,在规模较大的... 查看详情 》
求职成功有三步曲:写简历、面试、试用期。简历的“中签率”在5%左右,即投简历的5%左右能被约去参加下一环节面试,通过率最低;通过考试和面试关的比例不到20%,通过率居中;试用期合格转正率普遍超过90%,相对最容易通过。这三步的成功率呈金字塔样的三角... 查看详情 》
听到“加薪”,你一定会兴奋不已!这意味着工作被肯定,职业生涯的前进,生活质量的提高,等等。当你沉浸在喜悦之中时,你有没有想过,加薪可能是你职业生涯的危机?遇到以下四种情况,你需要找个理由对加薪说“不”!没有发展空间的“狭窄位”加薪工作多年,你的翅膀... 查看详情 》
个人简历,实质是求职者向招聘单位进行自我展示的工具,如果我们使用得好的话,个人简历就会成为一种有效的进攻工具。创造力是一个很重要的能力,特别是对于一些与创造力有关的职业,此时我们一定要好好在简历当中表现自己的创造力。平常大家在简历当中表现自己的时候... 查看详情 》
同样都是大学毕业生,到就业市场应聘,为何有人马到成功,有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。据心理专家介绍,首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等,都是心理现象的规律,只要求职者巧加利用,肯定会在第一时间里迸放光彩,从众多应聘者中脱颖而出,占... 查看详情 》
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