1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成... 查看详情 》
小米集团日前以“违反了公司员工行为准则及保密义务”为由开除了三名员工。据小米集团称,三人以收取咨询费为目的,未经公司许可,参与外部券商、投资机构组织的会议,并臆造、传播错误信息。此次泄密事件中,小米公司合作方的两名员工关某某和包某也分别被所在公司辞... 查看详情 》
想想工作之后每天面对着电脑,要是叫我拿起笔来写几个字,都十个不记得五六个。提笔忘字是现在年轻人也好,职场人的一个通病。除此之外,在上班了之后,我们很多能力都在开始慢慢的减退。一、工作激情减弱很多人在一刚毕业的时候,对工作充满了期待和激情,但随着时间... 查看详情 》
虽然人们都懂得钱不是万能的这一道理,但是,有关工薪的“讨价还价”,在人们求职的时候却是一件十分重要且又必要的事情。中国人才网以下提供的这3点提议,将会在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。1、知道自己真正的价值。协商工资能否如愿的关键是有力的信息,所... 查看详情 》
很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步,简历几个关键的呈现模式,就显示出求职者的工作态度,因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一,而不是只在面试的时候才来观察。简历应该要分为两个部分,第一是包括学历、经历在内的基... 查看详情 》
薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是,求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上,你就冒了几种危险。... 查看详情 》
第一种:对工作说“不知道”的人。对分内之事说“不知道”,原因可能是“没记住”,但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”,都属于失职范畴。现实中,“不知道”分内某些事很正常,但是,一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了,那就是在表明... 查看详情 》
眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁跳槽问题,从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽,在现下的职场里,也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频... 查看详情 》
你遇到过如下问题吗?自己整天忙忙碌碌,忙前忙后,可是就没人注意到你;自认为工作能力强,经常有创见,可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢?应该如何改变这种状况呢?如下的几点建议肯定会有助于你。1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨,即使鞠... 查看详情 》
这是一个全新的品牌世界。无论年龄、职位以及你所从事的职业,我们都必须懂得品牌的重要性。我们是自己的公司——“Me Inc.”的首席执行官,我们最重要的工作是成为“你”这一品牌的营销策划经理……这项工作既简单又艰难,而且无法逃避。每个人都有机会成为一... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务