一、公司劝退员工主动离职有赔偿吗 公司劝退员工,员工主动离职时是否有赔偿需分情况,若公司存在法定过错情形导致员工被迫离职,公司应支付经济补偿金;若公司无过错,员工因自身原因离职,公司无需支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当公司出现... 查看详情 》
一、公司劝退员工怎么赔偿未满半年 公司劝退工作未满半年的员工,赔偿需分不同情形,协商一致解除付半个月工资经济补偿;违法解除付1个月工资赔偿金;员工有过错则公司无需赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在协商一致解除情形下,这体现了对劳... 查看详情 》
一、公司劝退员工方法有哪些 公司劝退员工常见方法有协商解除劳动合同和以法定事由解除。协商解除需双方达成共识并支付经济补偿;以法定事由解除需有充分证据且符合规定,无需支付经济补偿。公司劝退员工应遵循法定程序保障员工权益。 首先,关于协商解除劳动合同... 查看详情 》
一、公司劝退员工员工怎么办 公司劝退员工时,若理由不合法,员工可拒绝,若被强行辞退可要求赔偿金;若理由合理,双方协商一致解除劳动合同,公司需支付经济补偿。员工要注意收集证据,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 根据《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
一、公司劝退员工的具体流程是怎样的 公司劝退员工在法律上一般属协商解除劳动合同情形,需经过沟通、协商、签订协议及办理离职手续等流程,且用人单位需依法支付经济补偿。 公司劝退员工的流程有明确法律规范。 首先,沟通环节很重要,采用书面或面谈等可记录方... 查看详情 》
一、未签订劳动合同被辞退怎样补偿 未签订劳动合同被辞退,劳动者可获得双倍工资赔偿(最多11个月)以及可能的经济补偿或赔偿金,同时要注意收集相关证据通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与... 查看详情 》
一、未签订劳动合同被辞退怎么办理 未签订劳动合同被辞退,可按收集证据、申请劳动仲裁、不服仲裁结果可提起诉讼的步骤来处理,以维护自身合法权益。 在未签订劳动合同被辞退的情况下,收集相关证据是关键。工作证、考勤记录等证据能有力证明事实劳动关系及工作时... 查看详情 》
一、未签订劳动合同的双倍赔偿金怎么计算 未签订劳动合同的双倍赔偿金(二倍工资差额)计算有明确规定,从用工满一月次日至补订合同前一日或用工满一年当日往前算11个月,按劳动者应得工资算;劳动者拒签且单位有证据无需支付;仲裁时效为一年。 根据《中华人民... 查看详情 》
一、劳动合同到期能否主张经济补偿金 劳动合同到期后能否主张经济补偿金需分情况,用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时无需支付;降低条件续订劳动者不同意或到期不续订的应支付,且经济补偿金有明确计算标准。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳... 查看详情 》
一、员工被辞退没有签劳动合同有什么补偿吗 员工被辞退且未签劳动合同,可获得未签劳动合同的双倍工资补偿(最多11个月),若属违法辞退还可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金,员工应收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,... 查看详情 》
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