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否定劳动关系的方法

时间：2025-06-29 12:26

一、否定劳动关系的方法

若要否定劳动关系，可从以下方面着手。

首先，审查主体资格。若一方不具备法定的用人单位主体资格（如无营业执照的组织），或另一方不具备劳动者主体资格（如已达退休年龄且享受养老待遇人员），可能不构成劳动关系。

其次，考量从属性。劳动关系具有较强的人身和经济从属性。若双方不存在管理与被管理关系，劳动者工作自主性高，不受用人单位规章制度约束；劳动报酬并非基于劳动关系的工资支付，而是按成果一次性结算等，可作为否定依据。

最后，查看协议约定。若双方签署的协议明确为劳务、合作等非劳动关系协议，且实际履行符合协议约定，也有助于否定劳动关系。但需注意，协议不能违背法律强制规定，要结合实际情况综合判断。

二、确认劳动关系不成立的方式有哪些

确认劳动关系不成立主要有以下几种方式：

首先，双方不存在书面劳动合同，且用人单位未对劳动者进行劳动管理，未安排其工作任务并支付报酬，可认定劳动关系不成立。

其次，若劳动者提供的劳动并非用人单位业务组成部分，也能证明劳动关系不成立。

再者，若劳动者与第三方签订有劳动合同，且实际为第三方提供劳动，从侧面可证明与该用人单位劳动关系不成立。

最后，若双方虽有类似劳动关系特征的行为，但有证据表明是基于其他法律关系，如劳务关系、合作关系等，也能认定劳动关系不成立。在司法实践中，需综合各方面证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，由劳动仲裁机构或法院根据具体情况判定劳动关系是否成立。

三、确认劳动关系成立的情形是怎样的

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确认劳动关系成立有以下情形：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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