时间:2025-04-25 09:18
一、劳动合同到期不续签也没让离职会怎样
若劳动合同到期,单位既不续签也不让劳动者离职,这种情况存在一定法律风险。
从劳动关系角度看,劳动合同到期未续签,双方劳动关系应终止。单位不让离职,可能构成事实上的劳动关系存续状态。在此期间,单位需依法支付劳动者工资。
劳动者可采取以下措施:首先,与单位沟通,要求办理离职手续。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,反映单位不办理离职的情况。也可直接申请劳动仲裁,主张单位支付到期未续签劳动合同的双倍工资差额(从到期次月起计算),并要求办理离职手续,如出具离职证明、办理社保减员等。同时,要注意留存好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据,以便维护自身权益。
二、劳动合同到期未续签未离职,法律后果有哪些
劳动合同到期未续签但员工未离职,存在以下法律后果:
对用人单位而言,自合同期满第二个月起,需向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。若超过一年未续签,视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外,若此时单位终止劳动关系,除需支付经济补偿外,可能还面临支付赔偿金的风险。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。
对劳动者来说,虽未续签合同,但劳动关系事实存在,仍享有劳动权益。不过,未续签合同可能导致自身权益保障存在不确定性,建议及时与单位沟通续签事宜。
三、劳动合同到期未续签未离职有何法律后果
劳动合同到期未续签但员工未离职,存在以下法律后果:
用人单位责任:自合同期满次日起满1个月不满1年未续签的,应向劳动者每月支付二倍工资。若满1年仍未续签,视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同。此外,若此时用人单位终止劳动关系,需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资。
劳动者权益:可主张二倍工资,若用人单位存在违法终止劳动关系等情形,可要求相应赔偿。劳动者也应遵守原合同约定及单位规章制度。
实践中,建议双方及时续签合同,明确权利义务,避免法律风险。
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