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到期续签劳动合同又被辞退会怎样处理

时间：2025-04-11 10:56

一、到期续签劳动合同又被辞退会怎样处理

续签劳动合同后被辞退，需区分不同情形处理。合法辞退时，如劳动者严重违规，用人单位无需支付补偿；违法辞退，即无正当理由辞退，劳动者可获相应赔偿。

对于违法辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。2.与单位进行协商。3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

二、到期续签合同后被辞退能获哪些法律补偿

到期续签合同后被辞退，补偿情况分以下两种：

合法辞退：若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被辞退，单位无需支付补偿。若因客观情况等符合第四十条规定情形辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、到期续签合同后被辞退，法律上如何维权

到期续签合同后被辞退，可按以下方式维权：

首先，确定辞退性质。若单位违法解除，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

最后，进行维权操作。先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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