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病后无法返岗解除合同怎么赔偿

时间:2025-02-14 09:36

一、病后无法返岗解除合同怎么赔偿

当因生病之后无法返回工作岗位而导致合同被解除时,赔偿的情况得具体来看。

通常,用人单位给劳动者的赔偿是按照其在本单位工作的年限来计算的。

每满一年,就需要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。

要是工作年限超过了六个月但不满一年,那就按照一年来进行计算;

要是不满六个月,那就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过,要是劳动者正处于规定的医疗期内,无论是患病还是因非工负伤,用人单位都不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。

要是用人单位违反了规定,违法解除了劳动合同,那它就必须按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。

总而言之,到底该怎么进行赔偿,得依据相关的法律法规以及实际的具体情况来最终确定,不能一概而论。

二、病后无法返岗解除合同程序是否合法

若劳动者病后无法返岗,用人单位解除合同需遵循法定程序,否则可能违法。

首先,依据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

其次,用人单位需举证证明劳动者确实无法返岗,比如有正规医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定结论等。并且要证明已为劳动者安排了合理的其他工作岗位,但劳动者仍无法胜任。

若用人单位未履行上述法定程序就解除合同,劳动者有权申请劳动仲裁,要求确认解除行为违法,主张恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金(按经济补偿标准的二倍支付)。

三、病后无法返岗解除合同程序合法吗

病后无法返岗解除合同需依特定程序,符合规定则合法,否则违法。

依据《劳动合同法》,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位解除合同前,一般需要有劳动能力鉴定委员会的相关鉴定结论来证明劳动者确实无法继续工作。

若用人单位未按此法定程序,擅自解除与病后无法返岗员工的劳动合同,就属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同,或主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。

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