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解雇孕妇赔偿标准怎么计算

时间:2024-11-24 12:37

一、解雇孕妇赔偿标准怎么计算

解除孕期员工的聘用系属违法行为,违反了劳动合同之规定。作为用人单位须依照法定标准的双倍数,向正在妊娠期内的员工支付赔偿费用。

其中,该法定标准所依据的是被辞退员工在本企业工作的年限,每满一年便需支付一个月的工资给员工。若员工在企业工作超过六个月但不足一年,则视为已服务一年;反之,若员工在企业工作未满六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解决劳动纠纷的合同内方法不包括什么

处理劳动争议的合约内途径通常涵盖了调解及协商等等。

然而这些并不能包含未经双方面商同意就单方面作出的强制性解决方案,例如雇主未经劳动者同意擅自更改劳动合同中的关键条款,或者是劳动者在没有遵循合同规定的程序的前提下,擅自采用过激手段来解决争议等行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、解决劳动纠纷的合同内方法不包括几种

在处理劳动争议的合同法途径中,主要包含了协商、调解及其他类似的和解策略。

然而,以下特殊情况则通常并不包含其中:以单方面强制手段改变合同条款以达成争议解决;以及约定违反法律规定或者显失公平的解决方案,例如限制劳动者的合法权益、排除用人单位应承担的法定责任等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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