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求职不能失去尊严

2022-10-20

相信很多求职者在应聘之前都有听过这样的一句话:“你是来找工作的,不是来乞讨的”。那么,现今的求职者有没有真正读懂者句好了呢?下面来看看现在的应届生求职状况,再回想一下以前的自己,这句话真的需要牢记了。没有尊严的人,在工作面前永远都会有种委曲求全的意味... 查看详情 》

CFO职业生涯致命的12个想法

2022-10-20

1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种... 查看详情 》

求职要把握适度原则

2022-10-20

通常情况下,求职者在英语面试时,最重要的原则是诚实(honesty),也就是有一说一,有二说二,既不夸大,也不缩小,这样实话实说,往往可以赢得人事经理的好感。但是,求职者如果真的按照诚实原则去面试,99%会失败。首先要声明的是,为人处世要诚实,这个原... 查看详情 》

五大方法聪明化解职场矛盾

2022-10-20

职场永远都不会风平浪静,矛盾发生时你打算怎么办?办公室OL必须要学会聪明化解矛盾的方法,掌握职场沟通秘诀,遇到问题巧妙解决而不能仅靠一味辩解取胜。悦己教你5招矛盾化解术,为你的职场攻略再添一课,轻松摆平前路阻碍!职场中永远不会少了“矛盾”的身影,你在... 查看详情 》

求职者要明确自己想要什么

2022-10-20

找工作不难,但找一份好工作难,尤其找一份适合自己的好工作更是难上加难。又是一年毕业时,当我们经过第一次选择的失败后,会慎重地开始自己第二次的选择。因为我们都希望这次能找到适合自己的职业。审视我们能接受的 选择我们能付出的在决定选择一份工作前,我们要了... 查看详情 》

职场易迷茫的4个时期

2022-10-20

职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁,这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是:我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。职业“迷茫症”第二个时期是22-28岁,这个阶段的人已进入工作领域,逐渐了解社会,建立了初步的人际... 查看详情 》

十大心态容易导致求职失败

2022-10-20

什么样的心理会影响应聘者在求职面试环节发挥失常呢?羞怯心理:在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。造假心理:假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程... 查看详情 》

职业压力如何解?EAP崭新理念辅助心理健康

2022-10-20

职业压力是每个职场人都会面对的挑战。很多人处于传统的观念,把职业压力当成自己的意志品质问题,独自默默忍受。还有人虽然主动寻求帮助,但是没有得到符合自己职业特点的帮助,只是“隔靴搔痒”。工作压力看似个人问题,同时也破坏企业的“健康”,并最终导致经济损失... 查看详情 》

让你求职不再失手的秘笈

2022-10-20

我在微软内部七年已经换了四份工作,地点从台湾、新加坡到北京,而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了:有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门,值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人,看过不少履历,下面... 查看详情 》

职场3.0

2022-10-20

职场3.0是一种极为理想的、高度自由化的职场生存状态。对于真正身处职场3.0生活境况的人来说,工作不再是负担,而是一种乐趣。他可以通过调动资源来获得发展,获得不仅是财务的充分自由、社会关系的自由、更是心灵上的自由,他们可以按自己的喜好、意愿去开展工作... 查看详情 》

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